2024福建陪产假新规解读，福建陪产假7天合法不

　　根据福建省的规定，男性陪产假一般为 15 天，企业私自减少陪产假是违法的。此外，晚婚晚育的，可按各设区市有关规定延长假期。陪产假期间，员工享有与在职员工同等的待遇，包括工资待遇不变，不影响晋升。这是员工的权利，应积极争取。

　　福建陪产假新规解读

　　福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假延长至一百五十八日至一百八十日，男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。当然，福建关于陪产假的规定还有很多，各个城市的政策也不尽相同。

　　1、福州市

　　福州市职工合法生育子女的，给予男方护理假十五天。福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假15天。只要符合条件，均可向所在单位提出休假申请，由单位报主管部门批准。因此，7 天的假期是不合法的。

　　2、泉州

　　泉州陪产假男员工陪产假15天，陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤考核。男职工陪产假期间工资照发，即按照劳动合同约定的标准计算。雇主不得因此减少其工资。陪产假的长短由各地的规定决定，各地规定不尽相同。

　　3、厦门

　　厦门市的陪产假天数一般按照女方分娩当天计算，个别企业也会按照员工申请休假的日期计算。首先，您应向公司人事部门咨询休陪产假需要哪些材料、时间和程序。根据企业的请假规章制度，填写相应的请假单，并请相关部门负责人签字批准。

　　4、漳州市

　　漳州市陪产假原则上应一次性休完，如遇法定节假日、公休日、教师寒暑假等，假期不再顺延。福建省规定男职工陪产假为 15 天，是指男职工在与合法结婚的妻子休产假期间可以享受的 15 天陪产假。陪产假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　5. 南平市

　　南平市的陪产假、育儿假、护理假不包括国家法定节假日和休息日。国家规定的陪产假为 15 天，是指男方在其合法结婚的妻子休产假期间享有的 15 天陪产假。陪产假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　福建陪产假7天合法不

　　根据福建省最新规定，男性陪产假为 15 天，不符合规定的 7 天陪产假属于违法行为。如果企业不支付相应的陪产假工资或违反相关规定，可能构成违法。

　　在这种情况下，员工可以与公司人事部门或主管沟通，说明你对陪产假待遇和福建省规定的理解，并提供相关证据。如工资单、劳动合同、公司规章制度等，确保自己有足够的证据支持自己的主张。

　　2024年福建陪产假时间为15天，但对于是提前到预产期前后休假还是延迟到孩子出生后休假，是一次性休假，还是可以分开休，没有明确规定，福州男员工如何休陪产假还需与单位协商。

　　同时，寻求解决办法，要求公司按照规定给予你应有的陪产假待遇。如果与公司的沟通没有得到满意的解决，可以咨询劳动法专家或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。